01.01.2014 г. вступил в силу Федеральный закон «О специальной оценке условий труда», который обязал работодателей производить идентификацию вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценивать уровень их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Иными словами, работодатель обязан выявлять, какие факторы негативно влияют на состояние здоровья работника при исполнении им своих трудовых обязанностей, в чем заключается это влияние, и как эти факторы минимизировать.

Происходит это следующим образом. Работники, которые трудоустроены на работы с вредными (опасными) условиями, проходят обязательные медосмотры. Медосмотры делятся на две категории — предварительные (проводятся при заключении трудового договора) и периодические. Это делается для того, чтобы определить, насколько пригоден работник в исполнению возложенных на него обязанностей, а также для профилактики заболеваний, вызванных неблагоприятными факторами на рабочем месте.

Ни для кого не секрет, что в наше время огромное количество работников работают за компьютерами. Казалось бы, компьютер — не сварочный аппарат и эти работники не подвергаются вредным воздействиям, но Федеральная служба по труду и занятости занимала позицию о необходимости медосмотров даже в отношении офисных работников, несмотря на то, что их главным инструментом является мышь и клавиатура.

Как известно, одним из неблагоприятных факторов является электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени) (п. 3.2.2.4. Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования).

При этом оценка условий их труда могла показать отсутствие вредных факторов, но для Роструда это не имело значения. Аналогичной позиции придерживалось и Министерство труда и социальной защиты, которое отмечало в своих письмах обязательность проведения медицинских осмотров независимо то того, какие результаты покажет спецоценка условий труда.

Такой подход ушел в прошлое. Федеральная служба по труду и занятости выпустила новое разъяснение (письмо Роструда от 28 февраля 2017 г № ТЗ/942-03-3), которое отменило обязанность работодателя по организации медицинского осмотра работника при условии, что работодатель обеспечил работникам оптимальные (допустимые) условия труда, подтвержденные аттестацией рабочих мест или специальной оценкой условий труда. Это касается только работников, которые занимаются с компьютерами не менее 50% своего рабочего дня.

Отмечу, что вступление в силу Федерального Закона «О специальной оценке условий труда» вызвало массу вопросов и, соответственно, споров по его применению. Об успешном разрешении одного спора я рассказывал в своей статье «Защита трудовых прав инвалида II группы. Вопросы специальной оценки условий труда и индивидуальной программы реабилитации«.

Таким образом, работодатель освобожден от утомительной и затратной организации медицинских осмотров своих работников, сидящих за компьютерами, что вовсе не освобождает его от обеспечения оптимальных либо допустимых условий труда.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники